岗位职责： 
1.根据集团战略规划，推动各子公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施； 
2.监督各子公司人力资源各模块的管理工作； 
3.按照工作计划对各子公司人力资源部工作完成情况进行监督并及时向上级反馈，提出改进意见； 
4.拟订和完善人力资源相关管理制度、工作流程并负责执行与优化。 
任职要求： 
1.本科以上学历，人力资源或相关管理类； 
2.3年以上人力资源从业经验或咨询行业HR项目经验者； 
3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策； 
4.具有大型制造企业同等职位工作经验者优先考虑； 
5.工作严谨，积极主动，对管理制度与工作计划具有良好贯彻落实的能力，有责任心，执行能力强。 
6.熟练制作PPT 
7.上海户籍。