职位描述： 
1、组织制定、执行、监督企业人事管理制度； 
2、做好相应的岗位描述，并根据企业职位调整需要进行相应的变更，保证岗位描述与实际相符； 
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的人员协调工作； 
4、根据企业对绩效管理的要求，制定、组织实施绩效管理政策，并不断完善绩效管理体系； 
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定企业福利政策，办理社会保障福利； 
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 
7、配合部门做好企业人员职业生涯发展体系的规划，做好人员发展的日常管理工作； 


任职资格： 
1、本科，28-42周岁， 5年以上品牌服装公司人力资源相关工作经验； 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 
3、熟悉招募作业流程及选才工具； 
4、熟悉绩效考核体系并制定相关标准及执行； 
5、良好的沟通技巧和协调能力；