加强公司内部的行政管理工作，并代表公司做好对外联系和协调等工作 
2、协助公司决定和执行公司劳动人事方针、政策，处理好公司有关人事方面的事宜。 
3、制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行； 
4、及时做好公司各部门之间的协调和沟通工作，确保公司信息流畅，创立公司和谐发展的工作氛围和工作理念。 
5、建立完整系统的文本资料和人事档案，并对重要的事宜详细登记造册，探索规律、提出意见并上报。 
6、履行管理和监督职能，做好部属员工的绩效考核和全体员工的奖励惩罚事项。 
7、 掌握《劳动法》和《劳动合同法》等相关人事政策，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
8、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
9、协同开展新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，跟踪和反馈培训效果。 
10、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 

有意者请将简历发送至：zhaopin@theo2life