1、协助人力资源经理制定、修改绩效管理体系、管理制度和工作流程
2、根据企业发展目标和计划,与其他各职能部门经理共同制定绩效考核计划与考核指标体系
3、协助制定企业绩效考核评估标准
4、组织编写绩效考核方案,设计岗位考核表
5、组织培训、指导各部门进行绩效考核工作,汇总并分析考核结果
6、组织实施绩效面谈,指导制定绩效改进计划
7、受理员工考核申诉,并提出处理意见
8、对人力资源管理的一般原则比较了解,二年以上绩效管理经验
面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件,一寸相片2张。