依据总公司战略及分公司发展要求，设计公司人力资源规划； 
2、依据公司发展阶段，公司人力资源状况，业务发展需要调整公司各部门组织结构； 
3、有效配置公司现有人力资源，提升人均效益； 
4、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度； 
5、组织处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险； 
6、配合总部完善各区域及部门岗位职责； 
7、组织和推动企业文化建设； 
8、管理日常行政事务； 
9、维护公司与政府有关部门的良好关系。 
任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源或其他相关毕业； 
2、年龄在30-35岁，性别不限； 
3、所服务过的公司员工人数在500人以上；

4、八年以上人力资源、行政事务管理经验，五年以上人事行政经理岗位工作经验； 
5、了解现代企业人力资源管理模式及实践经验积累，对人力资源各职能模块均有较深入的认识和实操经验， 
6、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 
7、很强的计划性、条理性和执行能力； 
8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。