岗位要求:
1、大专以上学历,工商管理、行政管理、人力资源类毕业,35岁左右;
2、5年以上外企或品牌公司人力资源部经理或总经理助理经验,知识结构较全面,具有丰富的管理经验;
3、具有的领导能力、沟通协调能力,良好的职业道德和职业操守;
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源、企业运营方面的法律法规;
岗位职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到服务。
2、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
3、协助建立和完善公司基本制度和业务流程,加强部门间的分工与协作,组建高绩效团队;
4、根据公司的发展战略制订公司人力资源规划与工作计划,并呈报总经理批准后监督执行;
5、负责工作岗位规划与分析,并对公司组织结构提出改进方案;
6、根据公司的情况,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
7、组织、协调、开展各类员工娱乐活动,做好各类企业文化宣传,外塑企业形象,内塑企业良好氛围。