根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、对绩效管理及目标感强;
9、5年以上工作经验,有上市公司或鞋服行业招聘管理工作背景优先。
职位详情
全职招聘主管
21-50岁1-3年学历不限
江苏-南京18-40岁经验不限中技
四川-成都21-40岁3-5年大专
广东-广州20-45岁1-3年大专
广东-广州18-25岁3-5年学历不限
江苏-无锡20-45岁3-5年大专