工作职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6、制定和完善人力资源管理制度
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
8、计划和审核人力资源管理成本
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格：
1、人力资源本科以上学历
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
5、具有解决复杂问题的能力
6、很强的计划性和实施执行的能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强