本职：参与制定公司的总体战略和年度经营计划；制定并实施本部门年度工作计划、建立好好的沟通渠道、负责公司行政事务工作、负责公司人力资源管理工作    
职责与工作任务：
职责一：参与制定和实施公司总体战略
1.       参与制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整
2.       实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
职责二：制定并实施本部门年度工作计划
1.       根据公司销售目标制定人员编制计划、人力资源成本预算
2.       制定年度办公费用预算
3.       监督、控制工作计划的实施过程，并对结果负全面责任
职责三：建立良好的沟通渠道
1.       保持与总经理良好的沟通，定期向总经理汇报计划执行情况工作事宜。
2.       负责协助总经理协调各部门关系，建立融洽的工作氛围。
3.       负责与外联单位保持良好关系。
职责四：负责公司行政事务工作
1.       监督检查各类文件档案是否健全。
2.       组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
3.       负责员工外出等级审批
4.       负责监督样品管理
5.       负责日常采购的审核
6.       负责提成核算
7.       负责审核费用报销、物品采购、借款等是否符合公司规定
8.       负责非业务来访接待
9.       负责员工奖励、惩罚的通知及执行
10.    负责审批下属呈报的各类文件管理公司重要资质证件；
职责五：负责公司人力资源管理工作 
1.       全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2.       组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3.       负责公司招聘计划的拟定和执行
4.       负责员工考核
5.       负责员工培训
6.       负责员工劳动关系的办理
权力：
公司重大决策知情权
对订单生产进度知情权
对产品质量监督权
对直接下属任免建议权
对公司销售部门各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
对一切行为是否符合公司管理规定的终裁判权
工作协作关系：
内部协调关系公司内各部门
外部协调关系客户、供应商、合作伙伴
任职资格：
教育水平大学专科以上
管理相关
培训经历接受过企业管理或人力资源管理相关培训
经验3年以上相关工作经验
知识通晓企业管理知识，人力资源管理知识
了解公司经营产品技术知识
技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
工作环境公共办公室,不出差
工作时间特征经常需要加班
所需记录文档年度工作计划、阶段性工作报告、客户档案、销售记录
考核指标：
费用支出合理性，核心员工流失率，文件档案完整性，制度健全性，员工满意度