A. 全面统筹规划公司人力资源战略，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划；
B. 建立并完善人力资源管理体系（如：招聘管理体系、培训开发体系、薪酬激励体系、绩效管理体系等）； 
C. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
D. 负责人力资源内部的组织管理。


任职资格
A. 三年以上服装类企业人力资源管理工作经验；
B. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
C. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。