1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 
4、建立及完善公司的招聘流程； 
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

任职资格 
1、人力资源管理或相关本科以上学历； 
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
5、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。