岗位职责  
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 
2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；负责公司日常行政的管理和信息化的建设；企业文化的推广工作。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、负责公司人力资源战略的执行。 
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 
6、负责人力资源内部的组织管理。 
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。  
8、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。

任职资格  
1、人力资源管理或相关本科以上学历。
2、五年以上行政人事管理工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。