岗位职责 
1. 协助制定行政等工作发展规划和计划。 
2. 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。  
3. 公司活动、会议的准备与组织。 
4. 负责公司后勤事务的组织与协调工作。 
5. 协助掌握人力资源状况。 
6. 管理劳动合同，办理用工、退工手续。 
7. 拟订公司规章制度草案。 
8. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 
9. 协助推行公司各类规章制度的实施。  
10、负责新员工的招聘工作。
                     
任职资格
1、人力资源管理类或行政管理类本科以上学历。 
2、两年以上企业管理经验，熟悉劳动法规和人事管理。办公室正常行政事务运作程序。
3、具有现代人力资源管理思路、有较强的人力资源规划能力。 
4、能撰写各项规章制度，文案性强，熟练操作OFFICE软件。 
5、有品牌服装行业工作经验者优先考虑。