职位概要: 
执行行政、人力资源日常性事务工作，完成人力资源目标规划。 
工作内容: 
执行行政办公室的各项日常事务的处理； 
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、 
表单； 
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 
排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 
管理员工信息资料及各类人事资料； 
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相 
关手续； 
办理各类职称评定； 
办理劳动年检； 
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 
任职资格: 
教育背景: 
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关本科以上学历。 
培训经历: 
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 
经 验: 
2 年以上人力资源管理工作经验。 
技能技巧: 
熟悉国家相关法律法规； 
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
人力资源管理理论基础扎实； 
熟练使用相关办公软件。 
态 度: 
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 
工作条件: 
工作场所:办公室。 
环境状况:舒适。