1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度；；


2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；


3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。


4、负责人员招聘、引进以及招聘渠道的拓展；
5、制定年度招聘计划，完成年度招聘任务。


任职资格
1、人力资源相关本科毕业，从事人力资源3年以上；
2、熟悉员工入职、离职、熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉制造业的招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；