岗位职责：
1、建立销售培训体系,制订培训管理制度，推动各项培训管理规定及流程，保持销售培训体系不断完善；
2、设计与开发出销售人员及门店销售类课程，制定销售培训计划,并带领团队组织实施；
3、根据销售培训计划，制定培训日程、组织讲师、学员、软硬件准备，用精神实施每一个培训项目；
4、根据培训日程，控制授课质量，提高培训有效性，确保各项培训活动按计划进行；
5、依据课程目标，采用有效的评估方法及工具，衡量培训是否达到预定的目标，不断提高培训有效性；
6、根据领导销售培训团队，领导培训协调员、内部讲师团队，提升团队培训业务水平与服务水平；
7、根据公司人才发展计划，加强销售储备人才培养，建立职业发展通道,帮助伙伴达成职业发展目标。
任职要求：
1、本科学历，管理、营销、人力资源管理等， 29-35岁；
2、至少3年以上的销售培训经验，其中2年以上培训经理经验，有企业销售培训经历，有丰富的销售培训经验、授课技巧以及团队建设经验；
3、熟悉教育培训理论知识；熟悉销售培训业务；有成功的销售培训项目经理，具备沟通协调能力，熟悉企业销售培训体系运作；掌握团队管理技能；
4、诚实正直、勇于接受挑战，具备团队领导能力、组织能力与沟通能力