建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理模块(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设), 制定和完善人力资源管理制度;
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3.人事档案管理等规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施;
4.熟悉劳动法, 制定管理公司劳动合同。
岗位要求:
1.具有较强的文字功底,良好的沟通交流和学习能力;有良好的外在形象;
2.良好的团队合作和敬业精神, 出色的计划性和执行力,良好的激励、沟通、协调能力;
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
5.接受过现代人力资源管理技术.劳动法律法规.人才选拔等方面的培训,有相关的证书。(已婚已育者,会驾照者优先)