、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格 
1、人力资源或相关大专以上学历； 
2、一年以上人力资源管理工作经验； 
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。