岗位职责:
1、协助公司高层,制定及推动公司的短期及长期的人力资源规划;
2、依据年度预算,合理、有效控制公司人员预算,推行定岗定编,建立人力资源各项规章制度,并为其有效、畅通运作提供保
障;
3、统筹、指导公司人力资源及下属各项事务(如岗位分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处理及对外政府联络事宜等),使部门事务处于规范及良性运作;
4、明晰部门岗位职责及考核要求,完善部门内部管理;
5、推动公司的企业文化建设。
6、领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、人力资源管理或相关本科以上学历;
2、5年以上工作经验,其中有3年以上的服装零售行业的人力资源部管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及地方相关的政
策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
联系方式: