1、 起草公司人力资源管理制度及相关工作流程； 
2、配合集团制订人力资源战略及年度规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作； 
3、协调、指导各部门制订人力需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定定岗定编方案，根据各部门的人员需求和岗位任职条件，拟订人员招聘计划，招聘渠道的开发与维护； 
4、根据人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立多层次的培训管理体系；组织开展培训需求调查，根据业务发展的要求编制年度培训计划，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；负责除重大专项内训、外训以外之培训计划的落实达成； 
5、制定绩效考核方案及具体实施细则，并组织执行、监督、指导各部门绩效考核过程；根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作； 
6、根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；组织做好员工劳动合同的签订与续签事宜；受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决；组织编制企业所有岗位的说明书、并定期修改、审核、建档；与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的咨询；制定月度工作计划和预算；员工档案管理； 
7、日常行政管理工作