岗位描述:
1、协助上级制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
6、培训体系的拟订,及培训相关事宜具体实施;
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
8、完成上级交办的临时性或其他工作。
任职资格:
1、28岁以上,大专学历以上,人力资源或相关;
2、5年以上大型企业人事管理经验,有服饰类或商业连锁类企业工作经验者优先。
3、熟悉人事管理的流程、体系和机制,能独立带领团队开展人事管理工作;
4、参与集团管理结构的设计和推动。
5、此岗位工作地点:冷水江