协助人力总监展开部门管理工作，参与人力资源年度规划与月底计划的制定，跟进部门工作计划的实施与达成过程，对下属进行业务指导与培训； 

2、对现有人力资源相关制度与流程的运行进行监控，并不断提出优化建议、组织流程改进与提升，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 

3、负责建立HR体系，及时、准确提供人力资源报表与分析，为企业相关决策提供人事依据； 

4、建立健全员工关系体系，制定劳动关系管理、沟通与承诺管理 、解聘及组织变革管理、核心员工管理制度，并指导下属实施员工关系管理工作；

5、负责公司相关规章制度的制定、执行及监督、公司会议组织与筹备、公司日常业务接待安排、办公用品管理等工作；

6、总监交办的其他工作

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、工商管理、劳动经济等相关，本科及以上学历， 年龄28-35岁； 

2、5年及以上大中型企业人力资源/行政管理工作经验，有大型上市集团工作经验者尤佳； 

3、熟悉人力资源六大模块及现代企业行政管理；具备较系统的人力资源（特别在组织架构设计、人才引进、绩效考核等方面）及行政管理理论知识和丰富的实战 

经验，持中级人力管理师或以上职称者优先； 

4、熟悉国家相关劳动政策法规及政府各部门办事流程，有的社会资源及外联公关能力；

5、具有良好的职业道德、职业操守、团队领导意识和服务意识；

6、具有较强的执行力；个性稳重、积极乐观，能够承受较大的工作压力。