、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，协助决策层制定公司发展战略；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责人力资源内部的组织管理，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格 

1、人力资源管理或相关大专以上学历，具有服装零售行业经验，有人力资源管理师资格者优先；

2、五年以上人力管理经验，两年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、性格中稳，沉着冷静，抗压力强，具有良好的分析能力，较强的计划性，文字功底好； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及团队领导能力。