工作描述：
1、参与公司相关人事制度的制定和修改；
2、具体负责人力资源各模块的工作，包括招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理等；
3、负责实施各类人力资源管理制度和方案；
4、负责人力资源相关模块的日常工作管理。
任职要求：
1、大学专科以上学历，具有人力资源管理、企业管理、劳动法等相关知识；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源实务的操作流程；
3、能独立操作人力资源各模块工作者优先，有服装或零售行业薪酬福利经验者优先；
4、具有良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力。