岗位职责：
1、 与管理层共同制定人力资源发展战略和策略，拟定短期和中长期人力资源规划，并进行成本控制；
2、 建立和完善人力资源管理体系，设计符合公司发展的人力资源管理模式，包含招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训、人力资源开发及企业文化等方面；
3、 指导和协调各部门人力资源管理工作，提升各部门管理人员的人力资源管理水平；
4、 全面负责人力资源基础模块和相应事务的正常运作，其中包括：薪酬福利的正常发放，劳动关系的协调与管理，人事档案的汇集整理及存档保管，人事数据统计分析，劳动合同签订等；
5、 建立有效的关键人才引进策略，组织创建留才机制与环境，运用人力资源开发方法，完善人才储备及中人才潜力开发，确保人才接蓄计划的顺利实施；
6、 组织制定组织构架设置，职责系统搭建，组织运转流程优化，提升公司管理水平及运行效能。
7、 全面负责人力资源部及行政部核心工作事项的开展，设立部门工作目标和标准，改善部门绩效水平，激励引导员工士气，提升下属人员的工作能力，提升部门整体对公司的服务支持水平；
8、 负责公司核心行政事项的管理及组织协调，诸如，安全管理、大型会议及活动组织等，协调对内对外关系，维护公司良好运行的内外部环境；
9、 总结、推广、发展、传播公司企业文化，将企业文化精神融入日常企业管理，增强公司企业文化认同度，提升员工满意度与忠诚度；

岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源/企业管理等相关，3年以上同等工作经历，有大型企业或外资企业工作经验者优先；
2、 有系统的工作思路和科学的工作方法，具备战略和策略化思维，有的创建能力；
3、 具备现代人力资源管理理念，透彻了解人力资源各模块的职能，尤其在人力资源战略规划、组织构架设计、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理的等方面具有丰富的实践经验；
4、 精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系事务操作经验；
5、 个性秉正，富有亲和力，沟通能力强，善于激励引导，领导艺术；
6、 组织协同能力强，的参谋和处理问题的能力；