职位描述:
1、负责培训需求调查、分析,调查报告交由人资经理做可行性分析评估;
2、制定全年培训计划及相应的课件,落实执行,并不定期的对课件进行更新完善;
3、负责企业文化的推动;
4、负责企业管理系统的培训;
职位要求:
1、一年以上培训工作经验优先;
2、熟悉培训开发各环节作业流程,具备培训组织、培训授课、培训评估等能力,并能够不断完善培训教案的适用性;
3、沟通能力强,充沛的精力,较强的责任心和创新精神;
4、的口头和书面表达能力。
待遇:年薪3—4万,提供社保、相关福利、良好的培训及晋升机制。