1、年龄28-40岁，人力资源管理或相关大专以上学历； 
2、三年以上人力资源管理工作经验，有服装行业工作经验者优先； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的事业心，责任感与敬业精神。 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
职责描述： 
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
6、推动各项管理规章制度的建设和完善； 
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。