工作职责： 
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 
2、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试； 
3、负责拟定公司人力资源发展规划，制定人力资源管理政策及操作流程； 
4、制定绩效考核制度及考核标准，按规定，组织、协调、监督开展绩效考核工作；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
6、组织、实施员工文化娱乐及培训工作； 
7、管理员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 
8、制定并完善薪酬福利管理体系，并督导组织实施；
9、负责公司员工社会保险福利的办理，人员增减、基数核定、保险的计算及缴纳；
10、具备亲和力和敏锐的洞察力以及独立解决劳动纠纷的能力； 
11、完成上级交办的其它工作。
任职资格： 
1、年龄要求，28周岁以上； 
2、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关毕业；
3、有3年以上大型企业成熟人力资源管理体系从业经验；
4、具备系统的人力资源管理理念和丰富的实践经验,熟悉人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理等），熟悉制度化建设及企业文化建设； 
5、对员工激励、绩效管理有独到的管理办法； 
6、精通国家和地方劳动政策法规； 
7、善于平衡人际关系，出色的分析解决问题的能力。