35至45岁 大学本科 
人事行政经理工作职责：1、 集团后勤事务筹备、安排与跟进； 2、 部门对外公文、制度、流程、通知、通告的发出；3、 协助节日、员工大会等大型活动的所有筹备事项； 4、 负责公司销售管理工作和市场的拓展； 5、 完成公司下达的销售任务，贯彻制定和执行公司的销售策略； 6、 调查和分析市场并制定市场发展计划 ；7、 制订和实施销售计划，实现企业销售目标；8、 较强的分析、组织、谈判和交流能力，能独立完成任务。任职资格：1、 本科以上学历，人力资源及行政管理相关优先； 2、 2年以上人力资源及行政工作经验； 3、 良好的写作能力，能进行公司行政制度的起草；4、 良好的活动策划、组织、执行能力，能承担会议、活动的主持工作； 5、 有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力； 6、 较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养。7、 富有创新精神，认真细致，口齿伶俐，思维敏捷，容易接受新事物，有较强的学习能力和不断创新的意识；8、 具备较强的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力，诚实正直，责任心强，对工作充满激情与热情。

人事行政总监职位描述：
1、根据集团经营战略目标，全面负责分公司运营支持管理；
2、日常人事行政管理，为业务部门提供足够的人力资源支持及内通外联的行政保障；
3、负责分公司人才梯队搭建，有效激励团队共同实现集团销售目标；
4、与总部各部门进行协调，处理相关运营工作，贯彻执行总部下达的各项管理制度；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
任职要求：
1、管理类或经济类相关，本科以上学历，MBA学历优先；
2、具有5年以上企业全面运做管理经验，具丰富的营销管理或企业整体运营管理经验；
3、具有的团队的管理经验，具打造团队的能力；
4、的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧；
5、工作富激情，富创新能力，具的敬业精神和职业道德，具迅速融入企业文化体系的能力