岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源,女性,21—30岁;
2、具有一年以上相关工作经验;
3、熟悉KPI设定、平衡记分卡等考核工具;
4、具备扎实的人力资源管理理论基础知识,熟悉国家人事政策、法律法规,精通各种绩效评价方法;
5、对企业的生产运营模式有一定的了解,具有较强的企业分析能力,能结合行业特色协助制订可操作性强的绩效考核方案;
6、人力资源应届毕业生也可培养。
工作职责:
该岗位隶属于总裁办经营分析部,主要负责集团部门绩效考核指标的建立、考核、完善、分析;总部部门费用分析。
职业发展方向:1、人力资源部 薪酬绩效主管、经理 ;2、企业经营分析,企业管理