职位描述
1.参与制定人力资源规划；
2.根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；
3.参与组织结构设计、职位设置与职位管理；
4.参与管理者选拔、培训、发展；
5.统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
6.指导下属日常HR业务；
7.为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
8.公司为员工缴纳五险一金。