任职资格要求:
1、人力资源或相关本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、对人力资源管理模式有系统的实际操作经验,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉劳动法规和条例,掌握人力资源各项技能;
5、为人正直诚信,成熟稳重,性格温和,做事公正,能够坚持原则;
6、工作效率高,具良好的沟通、协调及处理问题的能力;
7、的团队合作及职业精神;
8、以身作则并具备良好的执行能力及团队辅导和带领能力;
9、具有百货、零售等服务类行业工作经验者优先。
岗位职责:
1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划及部门年度工作计划;
2、指导健全公司招聘、培训、薪酬、考核等各模块基本制度;
3、负责拟定公司机构设置和岗位职责职级设计方案,并持续改进;
4、制定合理的人员编制、人工成本核算,定期对人力资源相关工作进行沟通分析与反馈。
5、参与制定公司各层级激励机制;
6、总经理的其它临时性工作安排