要求:
1、能制定、完善和监督执行企业的招聘制度
2、负责建立企业人才库
3、安排招聘广告或寻求招聘机构服务
4、能制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
5、能负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
6、组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况
7、制定老员工培训计划,组织培训和考核
8、具有一定的策划运营能力
9、有两年以上的工作经验
职位详情
全职人力资源
河南郑州23-45岁1-3年本科
陕西-西安23-40岁1-3年中技
陕西-西安23-40岁1-3年学历不限
陕西-西安24-45岁1-3年大专
陕西-西安24-45岁3-5年本科
陕西-西安23-45岁1-3年大专