职位要求： 
1、年龄30岁—45岁，大学本科（含）以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关。 
2、5年以上行政管理或人力资源管理工作经验； 
3、具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。 
4、具备较强的管理组织能力,出色的沟通协调能力。 
5、具备较强的工作责任心，团队精神,敏锐的观察能力。 

岗位说明: 
1、主持公司行政人事部全面工作，制定人力资源和行政各项计划，并监督指导计划的顺利进行。 
2、负责公司内外综合事务的统筹管理与协调，健全行政各项管理制度及流程。 
3、根据公司发展战略，负责制订人力资源规划、制度建设规划。 
4、全面负责公司的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。 
5、强化公司行政管理工作，提高办文、办会、办事质量和效率，建立、健全各项行政规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施。 
6、管理监督本部各岗位工作执行情况， 
7、负责企业团队建设、企业文化建设，营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力。