工作职责： 
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 
3、负责绩效考核、薪酬、员工关系等模块的工作； 
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 

岗位要求： 
1、人力资源、管理或相关本科及以上学历，形象气质良好； 
2、4年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验； 
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块有丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 
5、对劳动法律法规有深刻的认知及预控能力，能妥善处理维护和谐劳动关系； 
6、较强的沟通协调、组织推进、逻辑分析能力及亲和力，工作责任心强； 

注：能力稍逊者可应聘HR专员