1.专科以上学历,人力资源、管理或相关;
2.五年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源部门管理经验;有大型、企业工作经历优先;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统了解,对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富实践经验;
4.熟悉国家、厦门市及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;
5.具有较强的领导和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6.具有的文字处理能力、很强的计划性和实施执行的能力;
7.具有战略、策略化思维,责任心、事业心强。