工作职责:
1、 收集并分析公司培训需求,根据需求组织培训课程的开展,并对课程效果进行跟踪与反馈;
2、 推动培训项目在公司各事业部内部的执行,并完成后续评估工作;
3、 完成事业部月度培训课程执行质量报告;分析培训质量下降原因并提出改善措施,跟踪改善措施实施效果并进行反馈;
4、 对公司内部培训师进行常规管理,记录内部培训师培训记录,维护培训师档案
5、 部分内训课程的讲授;
任职要求:
1、心理学、管理学或相关本科以上学历;
2、逻辑思维、分析、系统思考能力强,有一定的授课技巧且文字能力较强;
3、沟通能力强,并善于表达,积极热情;
4、2年以上企业培训或者培训管理经验,有企业大学经历优先。