职 责 内 容:
    1、人力资源体系建设：制订公司人力资源管控模式；组织编制相关管理制度及标准化作业流程及实施运行。
    2、人力资源战略规划：根据公司整体发展战略和经营计划，实施人力资源管理对业务工作的有效支持，编制人力资源战略规划和年度人力资源计划方案，并在贯彻、组织实施基础上进行监控。
    3、组织机构/ 职位管理：制订组织机构实施方案，并组织实施；审定公司年度定岗定编计划和人才储备计划；审定部门调整及编制调整计划。
    4.人力资源开发管理：负责盘点企业的人力资源现状，定期监控集团人力资源需求和流动率情况，制定招聘计划，保障人员缺口补充及人员资格、素质达标；建立企业内部人才储备库，满足公司发展对人才的需求。
    5. 薪酬管理：制订公司的薪酬政策，组织编制年度薪酬计划及薪酬控制方案，组织集团日常薪酬管理。
    6. 绩效管理：制订公司的绩效管理的流程和体系，指导、监督各单位开展考核工作；并确保绩效考核结果及时应用。
    7. 培训管理：指导编制和完善培训课程体系，组建和优化内部培训师队伍；审定公司年度培训计划及费用；督导各项培训活动开展。
    8. 员工关系管理：协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通、晋升和奖惩机制；保证劳动关系签订的及时性和准确性；建立员工职业发展规划机制，确保员工职位调整规范有序，激发员工积极性。 
    职 位 要 求
    1、正规院校管理类本科，形象气质佳，擅长人力资源开发、考核和管理；
    2、5年以上人力资源管理经验，3年以上本岗位工作经验，有较强的工作主观能动性；
    3、精通企业人力管理和薪酬考核；
    4、具备较强的沟通能力和协调能力，工作有魄力，综合能力；
    5、具备良好的职业道德素质和团队合作精神，忠诚守信、工作严谨、具有的敬业精神和工作责任心；6、熟悉各类办公软件操作。