工作职责:
1、负责员工招聘渠道资料收集、了解及报人事经理审批、执行;
2、负责招聘信息的整理、发布;
3、负责应聘简历的收集、筛选、面试通知;
4、招聘渠道的监测及招聘成本统计分析;
5、负责应聘员工的初试并做好面试记录;
6、负责员工入职、离职、调岗、请假手续的办理;
7、负责经理级别以下员工的离职面谈;
8、负责劳动合同签订、续订、解除、变更手续办理;
9、负责员工档案的建立与更新;
10、负责人事入离职数据的统计、监测与上报;
11、负责社会保险的手续办理及报销工作;
12、人事部经理交办的其他工作。
任职资格:
◆1年以上大中型企业HR工作经验
◆了解并熟悉各大招聘渠道
◆熟悉招聘、面试、入职、离职程序及技巧
◆熟悉劳动合同的签订、续订、解除手续办理流程
◆熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件
◆文笔良好,具备较强的写作能力
◆良好的组织协调能力
◆良好的判断力