1. 大专或本科以上学历，性别不限，至少有 8 年以上管理职位的工作经验； 
2. 熟悉国内男装市场的发展趋势，对公司的整体发展规划、营销策划、新品牌（中高档）的创建及维护、销售团队的激励、设计师团队及后勤人员的运作管理，具有一定的实战经验； 
3. 善于与各阶层员工沟通，有良好的产品演示技巧，对各项营运数据有敏锐的分折能力； 
4. 有强烈的责任心，勇于接受挑战, 以工作结果为导向, 有能力对新公司的中、长期发展，做出有效而可行的建议； 
5. 有带领及管理整个中小企业的经验，曾在私营企业有多年工作经验的优先考虑； 

工作职责： 
1. 制定公司整体的发展战略，包括短期、中期及长期的发展计划，包括营销计划，包括直营店及加盟店的开拓计划，包括各部门的人员配备计划，及组织架构分工的调整优化计划； 
2. 协助建立及维护品牌的定位，制定相应的品牌宣传及推广策划，提升公司的整体形象及品牌度，以及制定相关的财政及人手预算； 
3. 对营销人员定时搜集及回馈回来的市场信息进行有效的分析解读，评估羊绒市场的发展趋势及市场对推出品牌的接受程度, 探讨行业对手的营销策略对我方的影响，制订相应的营销对策； 
4. 培养或招聘不同区域的设计、销售、及后勤的关键管理人才，加快开拓及发展不同区域的市场潜力； 
5. 协助设计师、销售人员、后勤人员的人事及行政管理, 以及完善与业绩挂勾的提成奖励制度； 
6. 对公司的整体营运状况，不时向董事会汇报，及作出实时的改善建议；