岗位职责：

　　1、根据公司统一规划，推进基地招聘、薪酬、培训、员工关系等工作体系的完善，各项方案的落实与监督；

　　2、制定和完善公司薪酬、绩效体系，及相关管理制度，梳理绩效管理流程；

　　3、制定各部门年度招聘计划，安排有序推进， 确保满足各部门用人需求；

　　4、完善内部培训体系，制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监督实施情况；

　　5、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；

　　6、开展精/准人才开发、培训、激励、处罚及员工发展的体系的全面建设；

　　7、及时处理管理过程的人力资源问题，协调员工关系，落实员工稳定性；

　　8、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

　　9、领导交办的其他事宜。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，精通六大模块，5年以上人力资源全面管理经验；

　　2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

　　3、熟悉人力资源各方面理论及操作实务，较强的组织能推动能力，具有解决问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；

　　4、具有良好的沟通能力、计划和组织才能，很好的解决问题以及分析原因的能力。

　　注：薪资面议。