职位描述：

　　注：不接受跨行，在以往工作经验中零售服装行业需涉足，接触过快时尚，对快时尚服装有一定的了解（请看清楚要求投递！！）

　　1组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划与年度计划，并监督各项计划的实施

　　2.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理方针、政策、规章制度标准，并监督执行

　　3.执行本部门与各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行

　　4.计划于审核人力资源管理成本，实现人员优化，人均效率提升，人力成本降低

　　任职要求

　　5年以上同岗位管理经验，熟悉服装业薪酬体系

　　有3年以上薪酬考核管理经验，对绩效考核管理模块有一定的理解并熟练运用

　　熟悉人力资源相关知识，有良好的数据分析和统计能力