岗位职责：

　　1.人资规划方面。根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

　　2.精通人力资源六大模块（人资战略、招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系）；

　　3.熟悉各部门业务，进行组织问题诊断，组织和协调各部门开展新项目；

　　4.团队建设方面。能开发和教授人资方面的课程，搭建完善组织架构和人才梯队，针对不同层级人员制定相应的考核方案；

　　5.搭建公司企业文化并推进发展；

　　6.公司工作流程搭建及规章制度梳理；

　　任职要求：

　　1.人资总监管理经验3年以上，下属成员5人以上；

　　2.工商管理、人力资源大专学历以上；

　　3.为人正直，品行端正，有良好的职业道德

　　4.做事认真负责，执行、谈判、协调能力强，有包容心，格局大；

　　5.有上进心，愿意改变与突破自己，做事不固执，学习能力与接受新事物能力强；

　　公司福利：

　　1.包住+免费中餐；

　　2.加班补贴+夜宵餐补；

　　3.年终奖励

　　4.优员工股东分红机制；

　　5.公司团建；

　　6.月度优员工和优团队奖励；

　　7.员工入职周年庆；

　　8.员工生日会；

　　9.免费学习成长和技能培训机会；

　　10.公司发展中，晋升空间大；