职位描述:
1、辅助建立营销培训体系,完善营销培训管理流程和制度,并监督实施;
2、负责门店人员的销售技能技巧、陈列培训,开发和设计营销培训课程,组织编写培训教材;
3、跟进营销培训项目的实施,监督和考核培训效果;
4、辅助组建营销培训讲师团队,推进超级导购项目实施;
5、建立和保管营销培训档案。
任职要求:
1、25-35岁,营销、人力资源、工商管理相关大专以上学历,优者可不限制学历。
2、二年以上服装零售终端员工培训工作经验,能配合协助公司制定年度大型培训活动计划,并具备具体执行所有培训的安排组织能力;
3、熟悉终端卖场的陈列技巧及组合搭配,有较强的审美意识;
4、有良好的沟通及语言表达能力,个性活跃,能独立开发培训课程。