岗位职责：

　　1. 组织完善公司各项行政管理制度及相关流程，并督促、检查、评估流程的贯彻执行；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作，适时向总裁汇报；

　　2. 全面统筹公司人力资源年度战略，建立并完善人力资源管理体系及制度；加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，组织制定、完善和执行员工编制、员工招聘、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；

　　3. 负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动；

　　4. 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

　　5. 文笔好，熟悉各类公文的写作；

　　6. 完成上级交办的其他工作任务，与各部门充分配合。

　　任职资格：

　　1.能独立进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资源管理流程；

　　2.具有独立的办公室管理，组织，协调各部门关系能力；

　　3.有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；

　　4.具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力；

　　5.工作积极主动，吃苦敬业，品行端正，责任心强；能承担较大的工作压力。

　　6、具有现代企业管理理念，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　7、有较强的计划性和执行能力；有较强的激励、沟通、协调团队的领导力；

　　8、有服装行业工作经验优先考虑。