1、从业务战略出发，协同人力资源部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；

　　2、负责公司的招聘配置、培训开发，人才梯队搭建及人才盘点等工作；

　　3、协助建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　4、协同部门负责人加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

　　5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施；

　　6、推进公司企业文化建设，提高员工幸福感；深入核心部门熟悉业务做好政委；

　　7、协助部门负责人上传下达工作，会议决策进行跟踪执行；

　　任职要求：

　　1、3年以上人力资源工作经验，1年以上服装行业经验，人力资源、企业管理等相关，；

　　2、熟悉人力资源六大模块、能够较好的处理员工关系，擅长培训或企业文化建设；

　　3、较强的沟通能力、执行力、亲和力强，有良好的组织、计划、协调、控制能力；

　　4、良好的文字功底，熟练使用各种办公软件。