职位描述：

　　1． 根据公司整体发展战略，协助公司高层领导制定公司人力资源战略规划与年度计划；

　　2． 监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行；

　　3．科学规划人力资源预算、提升人工效益；

　　4．收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　5．建立完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、岗前培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　6. 推进有效的激励机制建设，完善中后台员工绩效考核体系建设；

　　7. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导职业生涯规划；

　　8．推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；

　　9. 完成上级领导交代的临时性工作。

　　任职要求：

　　1.性别不限，本科及以上学历，人力资源管理；

　　2. 8年以上hr从业经历，并有5年人力资源全盘管理经验，服装、纺织行业优先；

　　3.优的团队管理能力、跨部门协调能力；具备良好的语言表达能力、沟通能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；

　　4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、熟悉人力资源各模块工作；

　　5.工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力。

　　职能类别：人事经理

　　关键字：人事经理 人事行政经理