一、岗位职责：

　　1、根据公司情况及各部门人员需求计划，编制公司人员招聘计划；

　　2、根据公司人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘需求、简历筛选、组织面试以及人员的招聘录用、背景调查等；

　　3、根据公司需要建立人才储备库，招聘渠道的梳理和优化合理利用资源，多维度的招聘渠道、招聘方法；

　　4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　5、负责重点岗位才引进工作；

　　6、完成上级交办的其它工作，人力资源的其它模块支持工作。

　　二、任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关优先；

　　2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，三年以上服装行业相关工作经验；

　　3、具有优的沟通表达和协调能力，积极主动，能承受工作压力，责任心强。