岗位职责：

　　一、建立完善的培训课程体系

　　1、负责建立和完善公司培训管理制度、员工培训手册，完善培训课程体系，制定培训计划并具体

　　落实和执行；

　　2、从销售技巧，商品搭配，运营标准化及心态各维度进行课程开发；

　　3、建立各岗位人员技能提升课程体系，如店长、督导、新员工等培训课程；

　　二、课程的组织与实施

　　1、负责品牌日常区域所有店铺的培训支持工作，包括区域培训支持，总部集中培训，新开店支

　　持，营销活动支持等；

　　2、负责组织内部培训课程的开发，并进行有效管理和利用；

　　三、负责课程落地执行的有效性

　　1、建立完善的课后复训及检视流程及标准，跟进培训效果，在店铺进行跟踪、确保店铺人员日常

　　销售使用的有效性；

　　2、归档培训资料、制作提交相关培训评估报告；

　　3、负责组织开展员工培训满意度调查工作，以及培训效果评估工作并建立和完善员工培训档

　　案；

　　四、负责终端实用工具书开发，便于终端日常店铺学习及店长代练。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、3年以上服装行业终端零售培训经验或零售督导工作经验；

　　3、熟悉终端零售及店铺运营管理了解客户消费心理有较强的沟通和演讲能力能独立制作培训课件。