1、参与制定缅甸实业工厂人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、结合缅甸当地法律,组织完善、执行、监督缅甸实业工厂人事管理制度;
3、制定相应的人员岗位说明书,并根据实业工厂岗位调整进行相应变更,保证岗位说明书与实际相符;
4、根据实业工厂用人需求,制定招聘计划,执行招聘流程,并积极拓展缅甸当地招聘渠道;
5、负责缅甸实业工厂人员考勤管理;
6、负责执行缅甸实业工厂人员薪酬方案及绩效管理;
7、负责缅甸实业工厂培训计划的制定、实施工作;
8、执行缅甸实业工厂中层及以上管理干部培训计划;
9、负责缅甸实业工厂员工的入职、转正、离职及请假等流程的审批;
10、负责验厂相关的接待工作,协调缅甸实业工厂行政人事等工作;
11、完成上级交办的各项工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上大型制造企业人力资源招聘、培训、薪资、考核等相关管理经验,熟悉现代制造企业的人力资源管理等各项工作流程;
3、具有较强的分析问题能力、文字表达能力、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致;
4、具有良好的内外沟通能力、协调组织能力、危机处理能力;
5、吃苦耐劳,成熟稳重,认真细心,责任心强,具团队协作精神,能长期出差。